Обучение и тестирование сотрудников с помощью 1С:ЗУП КОРП

Выстроенная система обучения сотрудников помогает компании существенно экономить на поиске персонала и повышать качество работы.

Для чего можно проводить обучение внутри компании:

Организовать и выстроить систему обучения в компании - зона ответственность hr-отдела. Но сам процесс трудоемкий и непростой, а без специальных программ практически неподъемный. Поэтому в первую очередь требуется специальное ПО.

На рынке электронных курсов чаще всего встречается довольно дорогой софт с ориентацией на онлайн-школы. Если обучение - основной вид деятельности компании, это оправдано. Но вот покупать такие программы для предприятия не всегда разумно, поскольку в них довольно много лишнего функционала, они сложные и сами по-себе требуют обучения для работы.

При этом внутри «1С:ЗУП КОРП» уже есть функционал, который позволяет создать всю структуру обучения и оценки персонала  самостоятельно.

Вкладка - электронные курсы

В этой вкладке HR-отдел может создавать собственные курсы. Заморачиваться с посторонними площадками не надо, всё настраивается сразу в 1С. Обучение можно создавать для кандидатов на #вакансию , новых и действующих сотрудников.

Прямо в 1С можно создавать разнообразные курсы в удобном формате: текст, презентации, видеолекции (можно отображать видео, загруженное на YouTube. Курсы предусматривают тестирование. Сотрудник сам может протестировать себя и вернуться в начало курса, если знания не усвоены, или пройти курс и система учтет набранное количество баллов.

 «1С:ЗУП КОРП» учитывает и сторонние курсы. При этом считается расход, время обучения, полученные дипломы. Информация автоматически добавляется в карточку сотрудника.

Система настолько точно просчитывает все нюансы повышения квалификации, что может составить план развития сотрудника и довести его до руководящей должности. Таким образом, можно заранее сформировать кадровый резерв. HR-отдел может предлагать курсы на выбор, независимо от того проходят они в компании или вне её. Сотрудник заходит под своим логином и выбирает то, что ему необходимо.

Программа позволяет составить долгосрочный план обучения, шаг за шагом. Таким образом может быть заранее спрогнозирована карьера сотрудника и ступеньки роста.С самого начала работы можно видеть достижимые цели и четко понимать что для этого нужно сделать. Это сильная мотивация остаться в компании надолго.

Оценка персонала

В 1С:ЗУП КОРП используется система «360 градусов». В ней учитывается уровень компетенций и личностные качества сотрудника. Задается корреляция с ключевыми показателями эффективности и в результате можно получить отчет по продуктивности работы сотрудников компании. Можно создать отчет по должности. по отделу или по другим сегментам.

Можно зафиксировать временной промежуток и построить график, как изменялась эффективность сотрудника за заданный период времени.

Грейды

В «1С:ЗУП КОРП» разработана логичная и понятная система грейдов. Она отсеивает лишнее и учитывает те показатели, которые непосредственно влияют на объективную оценку работника.

Система самообслуживания

Блок самообслуживания позволяет избавить специалиста по кадрам от вопросов работников об отпусках, доп.начислениях, отгулах, курсах повышения квалификации, справках. У каждого сотрудника будет свой персональный кабинет, где есть ответы на эти вопросы.